EVALUACIÓN AL PRACTICANTE
Instrucciones
- Antes de iniciar la evaluación de los practicantes profesionales a su cargo, lea bien las instrucciones, si tiene duda consulte con el personal responsable de la Unidad de Personal.
- Lea bien el contenido de la competencia técnicas y evidencie el comportamiento a evaluar.
- En forma objetiva y de conciencia asigne el puntaje correspondiente.
- Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje corresponde a un nivel que va de Muy bajo a Muy alto.
Por favor, evalúe al practicante
Los ítems con asterisco (*) son obligatorios.
La escala es la siguiente:
- No evidencia: 1 Inferior – Rendimiento entrenamiento laboral no aceptable.
- Bajo lo esperado: 2 Inferior al promedio – Rendimiento entrenamiento laboral regular.
- Lo esperado: 3 Promedio – Rendimiento entrenamiento laboral bueno.
- Sobre lo esperado: 4 Superior al promedio – Rendimiento entrenamiento laboral muy bueno.
- Excelencia: 5 Superior – Rendimiento entrenamiento laboral excelente.
